労働力輸出のプロセス

木曜日 - 09/04/2015 01:33

１．募集
数年留学事業で活動している経験と関係官庁・関係団体と密接な関係でVHC株式会社は人を募集する面は十分な能力があり相手の希望に対応できます。
人を受け入れる際には明るくて奇麗な履歴書と質が良いことがわかるように必ず個人情報を調べるのを行われます。少しでも危険性があればすぐキャンセルすることになります。

２．事前教育・正式選択
正しい個人情報を確認した後、事前教育と正式選択を行います。まず、日本の挨拶を始め簡単な自己紹介や日本習慣を教育することです
それに、我が国と日本の違い距離が狭くなるように「おもてなし」や社会貢献・素直・時間厳守・正直などの日本人の考え方も教育します。それは日本に人気と日本人に興味を高める目的とします

3. 正式選択
面接には募集人員の約4~５倍の人数を揃えます。まず、受験生と企業様の初顔合わせから始まります。企業紹介後、計算・日本語・IQテスト等の筆記試験を行います。実技テストは受入れ職種に合った内容となります。企業様からのご要望に沿った試験内容を実施し、一人ずつの試験となります。面接前、健康診断をします。

4. 専門教育・入国手続き
入国前に事前講習を行います。日本語の勉強・日本生活・専門語についての勉強等を行います。毎朝ラジオ体操をします。初めは映像を見ながら行いますが、三週目からは音声のみで体操します。
当社職員も一緒に行っています。日本的な掃除の仕方を指導します。掃き掃除、拭き掃除、トイレ、風呂場等それぞれについての指導を行います。書類の面は経験があり早く準備しておきます。